Proporciona para sua organização um modo contemporâneo para a análise de desempenho pessoal-funcional. A visão sistêmica, a análise e o aprimoramento dos profissionais com ADP, trás enormes vantagens competitivas pela otimização dos resultados, da capacitação e das atitudes, propiciando a melhora do desempenho do individuo e do coletivo. Também, o planejamento do desenvolvimento das competências pessoais, é uma importante ferramenta de auxílio, sendo imprescindível aos profissionais de sua organização. Utilizar ADP, possibilita a documentação, a análise e a compreensão dos resultados obtidos, bem como o planejamento de ações direcionadas ao desenvolvimento pessoal.

Objetivo: proporcionar aos usuários do sistema, uma análise de seu desempenho objetivando a melhoria continuada.
Metodologia: utiliza conceitos da qualidade total e do marketing: ciclo PDCA; 5W1H; MASP e PFOA.
Aplicativos de apoio: Microsoft Outlook ©
Implantação: dependendo do tamanho da organização e o investimento de tempo das equipes, aproximadamente, três meses.
Benefícios: fornecer o feedback às pessoas de seu desempenho e obter compromissos de melhoria para um período.
Considerações: atende as exigências da ISO9001:2000.


Diretrizes para uma nova abordagem:
  1. Focar o processo, não a análise.
  2. Ligar os objetivos da empresa, equipe aos objetivos individuais.
  3. Focalizar os compromissos de melhoria do titular.
  4. Tornar o feedback uma prática do dia-a-dia.
  5. Usar o evento para formalizar e melhorar a sinergia entre as relações humanas e técnicas.
  6. Reconhecer resultados e reforçar comportamentos.